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Grundsätzlich habe ich mit keinem Vorschlag der drei von vier (Arbeitgeber, Kassen, Ärzte, Arbeitnehmer) Beteiligten Seiten kein wirkliches Problem. Wir sollten dennoch von Bonus oder finanziellen Zusatzbelastung aufgrund der ersten Fehltage, aus Rücksicht auf chronisch Kranke, Abstand nehmen.

Ärzte:

• Profitieren von der telefonischen Krankschreibung (AU). Es gibt keine Gefahr von Ansteckung vorort und die Termine sind schneller/leichter zu verwalten. (Manchmal spricht man nicht einmal mit dem Arzt)

• Profitieren von einer Krankschreibung abzuschaffen dem ersten Tag. Ich schätze mal Abrechnung GOÄ70 und GOÄ1 sind möglich.

Arbeitgeber:

• Verlieren durch die telefonische AU. Hypothese: Die sehr niedrigerem Hürde zum Arztbesuch lässt unsichere Patienten sich leichter krank schreiben. Hypothese: Sie würden früher wieder arbeiten. (Mögliche Ansteckung in der Praxis bleibt unberücksichtigt. Es ist unwahrscheinlich einen Kollegen anzutreffen. )

• Profitieren von Krankschreibung ab dem ersten Tag. Die Hürde ist größer (siehe oben). (Möglicherweise Ansteckung im Unternehmen bleibt unberücksichtigt. Die Arbeitnehmer (AN) sollen dort nicht Kuscheln sondern Arbeiten.)

Krankenkassen:

• Profitieren von telefonischer AU (siehe GOÄ1 vs GOÄ3).

• Verlieren durch AU ab dem 1.Tag. Die Beratung und AU wird bei ihnen abgerechnet.

Die aktuelle Lösung, der AU sb dem 4.Tag, die Möglichkeit diese früher einzufordern und telefonische Anamese als aisreichende Möglichkeit für eine mögliche AU, ist darauf ausgerichtet unnötige Bürokratie und Dienstleistungen zu vermeiden.

Es gibt zwei Gründe füreine schriftlich (digital) erfasste AU.

1. Die Dokumentation zur Bestimmung des Überganszeitpunkt von Lohnfortzahlung (AG) zu Krankengeld (Krankenkasse). 2.Der Nachweis im Fall eines gestörten Vertrauensverhältnis zwischen AG und AN.

Der erste Fall ist aktuell kein Inhalt in den Vorschlägen und Diskussionen. (Wobei 3Tage beim größten Teil der ANs ca. 15% des Monats und bezogen auf das Krankengeld für den ca.5% des Monatsgehalt zuzügl. AG-Beiträge bedeuten. )

Der zweite Fall ist jedoch eine Problemstellung die mit dem staatl. Sozialsystem Gesundheit nur Berührungspunkte besitzt. Der AG hat kein Vertrauen zu seinem Mitarbeiter, dass dieser eine kleine in kurzer Zeit mit Hausmitteln zu behandelnde Krankheit erkennt und selbst behandeln kann und verlangt verpflichtend einen professionellen Dienstleister. Zudem wird einigen unterstellt, dass diese das Vertrauen missbrauchen und betrügen. Hier wird eine Art Gutachter verlangt. Ungeachtet, dass die AU bereits im bestehenden System gefordert werden kann und oft auch pauschal gefordert wird, sollten AG und AN beim Thema Krankmeldung mehr miteinander sprechen. Ein Anruf beim Arzt für eine AU kann genauso Anruf beim Vorgesetzten ein. Ist dieser nicht überzeugt, kann dieser auch eine AU fordern. Wenn es nach mir ginge sogar auf Kosten Antragstellers (z.B. AG) und nicht des Gesundheitssystems (Krankenkasse). Im selteneren Fällen von längerer Krankheit mit Krankengeldanspruch kann, das dann gerne verrechnet werden.

Wir anonymisiert das Verhältnis Vorgesetzter (AG) zu Mitarbeiter (AN). Das macht vieles bequemer. Wenn wir Bürokratieabbau und resultierende Effizienz jedoch ernst nehmen, müssen wir wieder mehr auf zwischenmenschlicher Einschätzungen und der hierdurch möglichen Individualität verlassen und vertrauen. Was auch bedeutet, die notwendigen Kompetenzen zu fördern.

Äh. Naja. Nein.

Also, nochmal von vorne:

Der Arbeitgeber will das man arbeitet, man macht einen Vertrag der einen dazu VERPFLICHTET zu arbeiten, und andere lustige Dinge zu tun, wie z.b. zu schlafen damit man seine volle Arbeitsleistung dem bereitstellen kann der sie eingekauft hat.

Wenn man krank ist, hat man ein Problem: der Arbeitgeber hat immernoch den Vertrag und will immernoch das man arbeitet. Kann er mit vor gericht gehen. Um dieses Problem zu lösen, hat man sich ausgedacht: nein, der Arbeitnehmer kann zu einen Arzt gehen (der kennt sich aus) und lässt sich SCHRIFTLICH DOKUMENTIEREN das das mit dem Arbeiten nicht geht, weil man krank ist.

Das ist die Krankschreibung. Das man das auch wegen kleinem Scheiss machen muss, ist dumm, aber ist notwendig, weil sonst der Arbeitgeber ankommt und einen zwingt, nötigt, verklagt. Und wenn er es nicht bei mir persönlich macht, macht er es beim Kollegen, dem der nicht nein sagen kann und sich nicht wehrt.

Was wir dann brauchen, um diese "kleinen Krankschreibungen" abzuschaffen, ist nicht das man den Leuten sagt "klärt es mit dem Chef oder so, lol, keine Ahnung, kein Plan, denk dir was aus", sondern das man gesetzlich verankert, das Arbeitnehmer einfach so das Recht kriegen sich selbst als "krank" zu deklarieren, dafür einen Zettel aus einem System kriegen, Jobcenter oder Krankenkasse, der Arbeitgeber da NICHTS tun kann und die Leute halt einfach für drei Trage, eine Woche oder zwei krank sind.

Damit ersetzt man aber auch nicht die Krankschreibung. Sondern damit ersetzt man nur wer sie ausstellen darf.

Würde ich gut finden. Was soll das auch? Bei Unwohlsein, das aber nach 3 Tagen wieder verschwunden sein kann, muss man sich zum Arzt schleppen. Soweit ich weiß, bietet mein Hausarzt noch nicht einmal eine Krankschreibung per Telefon an.

Finde ich gut und wir handhaben das auch so. Allerdings muss man sagen, dass wir immer wieder Ärger mit den Krankenkassen haben, weil die mittlerweile jeden Mist exakt und fünffach nachgewiesen haben wollen und bei jeder Möglichkeit querschießen. Wenn man da mal gleichzeitig den "wir haben das Attest digital nicht erhalten" Joker aus dem Deck nehmen würde, wäre das nett für beide Seiten.