this post was submitted on 24 Jan 2026
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DACH - Deutschsprachige Community für Deutschland, Österreich, Schweiz
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Aber braucht man da zwingend einen aufwändigen Prozess? Reicht es nicht den Arbeitgeber formlos aber nachprüfbar zu informieren? Also ne kurze Email? Wenn der Arbeitnehmer das Recht hat seine Krankheit selber festzustellen, dann ist die Email eben der "Eigenbeleg" dafür und gut ist.
Jain, eigentlich schon.
Wenn es funktionieren würde wäre das super. Danach machen wir aber keine Gesetze, sondern wir machen sie für die Fälle wo es eben nicht "nett" abläuft.
Mein anderer Kommentar dazu war...