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Es gibt wahnsinnig viele Mitarbeiter in meinem Unternehmen, die nach Corona richtig Gas gegeben haben. Wir hatten mit Unterbesetzung zu kämpfen, der Markt hatte einen riesigen Aufholbedarf, viele neue Kollegys mussten eingearbeitet werden etc. etc. Diese Menschen haben unser Unternehmen gerettet und das ist der einzige Grund, weshalb wir noch nicht von der Krise betroffen sind. Ich gehöre zu diesen Kollegys. Ich bin jetzt ausgebrannt und trotz Versprechen seitens AG habe ich nem Scheißdreck dafür bekommen.

Warum sollte man da noch weiter Gas geben? Man wurde einfach ausgenutzt und am Ende ist man sogar der Buhmann, weil man nicht mehr auf dem Niveau weiter macht.

Ich gebe nen Fick auf den AG. Er soll mich meiner Leistung entsprechend entlohnen, dann bekommt er auch die entsprechende Leistung von mir.

"Die Mehrheit der Arbeitskraftnehmer ist emotional ~~kaum~~ nicht an ihre Arbeitskraftgeber gebunden." Wo diese Studie?

Dienst nach Vorschriften ist ein typisches Zeichen einer kriese im Sinne von Streit < Konflikt < Kriese. Ich denken, dass es durchaus möglich ist und auch erfüllend sein kann mehr zu tun. Was nicht heißen soll, dass es jedermanns ding ist. Ich denke dass vor 30 Jahren diese arbeitsbereitschaft da war, die Rahmenbedingungen aber vollkommen anders waren und es deshalb akzeptiert wurde (was auch weit verbreitetem Sexismus zu verdanken war.)

Warum hat man das damals gemacht? Sicher auch brainwashing, aber am Ende des Tages stand hinter der Arbeit ein solides Leben.

Heute müssen beide Eltern einer klassischen Familie arbeiten. Nach steuern für die Bildung aller und Sozialabgaben für Renten und Sozialversicherung darf mann dann noch 1/3 vom netto an miete zahlen, damit irgend ein boomer am anderen Ende Deutschlands sich seinen Ruhestand versüßt und in seiner 50 Jahre alten Immobilie mieten erhöht ohne auch nur das nötigste gegen den überall entstehenden schimmel zu tun.

Und dann stellt sich noch ein Kanzler hin und meckert über die ganzen Minderheiten und Lifestyle teilzeitler. Das ist eon konsequentes gegen die Wand fahren der Gesellschaft durch die beiden großen Volksparteien weil man ja an "die Wirtschaft" denken muss. Wie soll denn Wirtschaft ohne Gesellschaft und der damit einhergehenden Kooperationsbereitschaft gehen ihr idioten da oben?

"Wenn du so tust, als würdest du mich richtig bezahlen, tue ich so, als würde ich richtig arbeiten."

Finde ich aber eigentlich alles nicht verwunderlich. Von Arbeitgeberseite kommt halt nicht selten einfach nur der allseits bekannte Obstkorb. Hatte hier mal einen Arbeitgeber, der halt so Snacks wie Snickers o.Ä. im Pausenraum aufgestellt hat, die man dann dort einzeln zu überteuerten Preisen kaufen kann und das wurde dann als Mitarbeiter-Benefit dargestellt.

Es werden auch gerne Meetings abgehalten, in denen von den Arbeitnehmern konstruktive Kritik an der Arbeit angebracht werden darf. Aber wenn man jetzt denkt, es würde sich tatsächlich etwas ändern, wird man nur enttäuscht.

Es drängt sich der Eindruck auf, als wäre alles ein Manöver, was man in der Führungskräfte-Schulung lernt um zu zeigen "Wir sehen, dass ihr unzufrieden seid." in der Hoffnung, dass allein das gegenüber den Arbeitnehmern reicht und dass sie nicht merken, dass sich trotz des tollen Meetings absolut gar nichts verändert.

In meinem Leben habe ich einfach lauter Pfeifen erlebt, die wirklich alle "ganz toll reden" können, aber wenn man mal tiefer in die Gespräche einsteigt, sind es alles nur leere Menschenhüllen, die schnell die Karriereleiter hoch wollen. So viel zum familiären Klima. Ist doch alles nur ein Witz.

"Immer mehr Firmen zahlen nur nach Vorschrift"

Der Irrsinn wird immer skurriler.

Du hast einen Vertrag. Du erfüllst Deine Seite des Vertrages. Die Gegenseite erfüllt ihre. Jetzt sollst Du umsonst was drauf legen. Für Doitschland!!!! Völlig verrückt. Eine Firma bei der du angestellt bist keine Familie und auch kein Freundeskreis. Wenn die was extra haben wollen können sie das gerne für lecker extra Euros kaufen, wenn ich es denn überhaupt im Angebot habe.

Wir brauchen noch eine Studie darüber, wie viele Prozent der Arbeitgebenden im Monat nur maximal das zahlen, was vertraglich vereinbart wurde.

Tolles Buch zum Thema: "Bin ich hier der Depp?". Hochgradig empfehlenswert.

Wenn "Dienst nach Vorschrift" nicht ausreicht, liegt das nicht an zu geringer emotionaler Bindung. Emotionale Bindung an den Arbeitsplatz führt zu Schuldgefühlen führen zu Ausbeutung. "Dienst nach Vorschrift" ist nicht zu wenig, sondern das, was vereinbart und vertraglich bzw. in Dienstanweisungen festgehalten wird.
Wie sieht das denn umgedreht, aus Angestelltensicht aus? Die Lebenshaltungskosten steigen, die Löhne aber steigen nicht im gleichen Maße. Die Sorge vor Altersarmut und sozialem Abstieg steigt deswegen.
Warum sollten Arbeitende sich extra Mühe geben, wenn das nicht honoriert wird, wenn man trotzdem am Monatsende den Euro dreimal umdrehen muss?
Loyalität muss verdient werden. Wer sie einfordert, verliert.

Tja, emotionale Bindung kann man halt nur an etwas haben, das positive Emotionen hervorruft.

Eine dysfunktionale Shitshow, geführt von mehreren Generationen BWL-Justus und ihren Stiefelleckern, von denen einer dümmer ist, als der andere, ruft bestenfalls Amusement in Form von Schadenfreude hervor, wenn mal wieder irgendwas besonders Dummes, wovor man mehrfach gewarnt hat und ignoriert wurde, mit Ansage und Anlauf in die Hose geht.

Welchen Stuss man von sich gibt nach einer Stunde Doomscrolling auf "Unternehmer" Accounts

Wer unbezahlte Mehrarbeit will, muss sich auch so verhalten. Arbeitgebys machen halt meistens auch höchstens das Minimum. Und wer scheiße bezahlt, bekommt Scheiße geliefert.

„Geringe emotionale Bindung ist kein Einstellungs-, sondern ein Führungsproblem“

Wenn ich meinem Vorgesetzten 2x erzählt habe, dass ich mit den übertragenen Aufgaben fertig bin und die nächste Aufgabe brauche und es passiert dann nix, dann beschäftige ich mich halt selber.

"Die Arbeitnehmer wieder in der Schuld." Ihre Liebe Union

Ich frage mich, wie man im Jahr nur 5 Tage krank sein kann. Das hat man doch fast schon mit nur einer Erkältung erreicht.

Aus dem Artikel:

Allerdings geben die Gallup-Experten dafür weniger den Mitarbeitern, als der jeweiligen Unternehmensführung die Schuld. „Geringe emotionale Bindung ist kein Einstellungs-, sondern ein Führungsproblem“, sagte Studienleiter Marco Nink. „Hier liegt erhebliches Potenzial brach. Emotionale Mitarbeiterbindung ist kein Nice-to-have, sondern ein harter Wettbewerbsfaktor. Sie erhöht die Produktivität und senkt Kosten, indem sie Fehlzeiten und Fluktuation reduziert“, betonte er. „Viel zu viele Beschäftigte in Deutschland arbeiten jedoch im Energiesparmodus, trotz des insgesamt positiven Urteils über ihre Arbeitsbedingungen.“

Es ist also ein Problem der Chefetage. Wer schon mal in einer Firma mit vielen Mitarbeitern, die wirklich ausgecheckt waren, gearbeitet hat, kennt das leider. Da läuft dann nicht mehr viel und Veränderungen sind unglaublich schwierig. Das führt dann auch dazu, dass es keine Veränderungen mehr gibt, und dass vor allen Dingen auch alle nötigen Veränderungen Jahre zu spät kommen. Das kann eine ganze Firma in den Ruin treiben.

Unterhaltet euch einfach mal mit Menschen über ihre Arbeit und im Zweifelsfall werden sie euch mehrere Stunden lang erzählen, was alles schiefläuft und was man wie besser machen könnte. Und das ist natürlich eine gehörige Energie und ein gehöriges Innovationspotenzial, was man als Firma heben kann. Der Mensch unten an der Maschine, der Mensch am Schreibtisch, die Außendienstler draußen wissen genau, wie die Lage ist. Und es macht absolut Sinn, dass eine Firma in der Lage ist, dieses Feedback irgendwie umzusetzen. Sei es, dass sie Prozesse anpassen, sei es, dass sie Produkte entwickeln auf Basis genau dieses Feedbacks, oder dass sie kleine Stellschrauben anpassen.

Hast du dann aber nur Mitarbeiter, die kommen, ihren Krams machen und wieder gehen, strikt nach Anweisung und eine Chefetage, die nicht auf ihre Mitarbeiter hört, dann ist das natürlich absolutes Gift. Die meisten Firmen leben eben doch von den kreativen Ideen und Vorschlägen ihrer Mitarbeiter.

"Hallo Chef. Nur zur Info: Meine gemäß Gehalt bezahlte Arbeitsleistung ist für diesen Monat aufgebraucht. Ich arbeite ab jetzt mit begrenzter Leistung."

Falsch, zu wenige, Dienst nach Vorschrift ist 100% das wan man zu leisten hat. Oder zahlt der Arbeitgeber auch mal aus Langeweile extra mehr Geld einfach so?

Ich geh bis in den Jemen für mein Unternehmen

Was wäre denn die richtige Anzahl? Dienst nach Vorschrift klingt vertragserfüllend. Wie war das noch, warum machen Leute mehr als sie müssten? Anreize? Perspektiven? Ne, das kostet ja Geld und ist anstrengend. Hoppla, machen vielleicht zu viele Arbeitgeber Dienst nach Vorschrift?

Wird Zeit das mehr in die Gewerkschaften reingegangen und mehr für Arbeitnehmenden Rechte gekämpft wird