Dans mon ancien boulot j'étais le seul syndiqué sur les 80 employés. Pourtant il y avait des irrégularités dans la boîte et tout le monde en discutait. Mais non.

A l'élection du cse, la direction a fait tout ce qu'elle a pu pour que ça ne se fasse pas. Dire que ca n'aurait pas d'avantage, créer des rumeurs comme quoi un cse rendent les congés très compliqués, les évolutions impossibles, rendre les affichages obligatoires quasiment invisibles. Mince, le panneau d'affichage est plein alors on va mettre ça dans un classeur à côté derrière un poteau, même moi qui était motivé pour voir les infos j'ai mis du temps pour les trouver. Mon syndicat a rencontré le patron, il s'est engagé à fournir des informations, ce qu'il n'a pas fait c'est moi qui a fait l'intermédiaire officieux.

Finalement les personnes misent en avant par le patron ont été élues, pas de remontée des problèmes, aucun compte rendu de leurs parts, faut leurs demander au compte goutte, ou aller au tableau d'affichage pour voir ceux des réunions d'il y a plus de 2 mois.

Mais même après ça j'étais le seul syndiqué. Va comprendre.

C'est compliqué. Globalement il y a eu une forme de professionnalisation historique du rôle des syndicats avec une désaffiliation de la base à une époque où ils sont devenus des partenaires inévitables du gouvernement, ce qu'ont appelle pour partie des corps intermédiaires.

En plus de ça, il y a une tradition historique forte en France sur la conflictualité, habitude de manifester sans avoir forcément nécessité d'être encarté à un syndicat, la mobilisation contre les retraites l'année dernière est le dernier exemple.

Pour ce qui est d'être salarié non syndiqué, en France les accords négociés par les syndicats concernent tout le monde, la plupart des personnes n'ont même pas conscience de la dimension de passager clandestin sur les résultats des négociations type CSE, CSST. Souvent ils ne perçoivent que la dimension folklorique (drapeau, manif, discours, merguez).