Und gleichzeitig den Job von 2 Leuten machen, einen dritten muss ich gefĂŒhlt Intensiv-Pflegen, aber eigentlich mach ich das garnicht, auch wenn ich die Aufgaben trotzdem bekomme. Hauptsache man kann mein Gehalt klein halten...
this post was submitted on 29 Dec 2025
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ich_iel
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Die offizielle Zweigstelle von ich_iel im Fediversum.
Alle Pfosten mĂŒssen den Titel 'ich_iel' haben, der Unterstrich darf durch ein beliebiges Symbol oder Bildschriftzeichen ersetzt werden. Ihr dĂŒrft euch frei entfalten!
đ± Empfohlene Schlaufon-Applikationen fĂŒr Lassmich
Befreundete Kommunen:
Sonstiges:
Regeln:
1. Seid nett zueinander
Diskriminierung anderer Benutzer, Beleidigungen und Provokationen sind verboten.
2. Pfosten mĂŒssen den Titel 'ich_iel' oder 'ich iel' haben
Nur Pfosten mit dem Titel 'ich_iel' oder 'ich iel' sind zugelassen. Alle anderen werden automatisch entfernt.
Unterstrich oder Abstand dĂŒrfen durch ein beliebiges Textsymbol oder bis zu drei beliebige Emojis ersetzt werden.
3. Keine HochwÀhl-Maimais oder (Eigen)werbung
Alle Pfosten, die um HochwĂ€hlis bitten oder Werbung beinhalten werden entfernt. Hiermit ist auch Eigenwerbung gemeint, z.b. fĂŒr andere Gemeinschaften.
4. Keine BildschirmschĂŒsse von Unterhaltungen
Alle Pfosten, die BildschirmschĂŒsse von Unterhaltungen, wie beispielsweise aus WasistApplikaton oder Zwietracht zeigen, sind nicht erlaubt. Hierzu zĂ€hlen auch Unterhaltungen mit KIs.
5. Keine kantigen BeitrÀge oder Meta-BeitrÀge
ich_iel ist kein kantiges Maimai-Brett. Meta-BeitrĂ€ge, insbesondere ĂŒber gelöschte oder gesperrte BeitrĂ€ge, sind nicht erlaubt.
6. Keine ĂberfĂ€lle
Wer einen Ăberfall auf eine andere Gemeinschaft plant, muss diesen zuerst mit den Mods abklĂ€ren. Brigadieren ist strengstens verboten.
7. Keine Ă40-Maimais
Maimais, die es bereits in die WasistApplikation-Familienplauderei geschafft haben oder von RĂŒdiger beim letzten Stammtisch herumgezeigt wurden, sind besser auf /c/ichbin40undlustig aufgehoben.
8. ich_iel ist eine humoristische Plattform
Alle Pfosten auf ich_iel mĂŒssen humorvoll gestaltet sein. Humor ist subjektiv, aber ein Pfosten muss zumindest einen humoristischen Anspruch haben. Die AtmosphĂ€re auf ich_iel soll humorvoll und locker gehalten werden.
9. Keine Polemik, keine KöderbeitrÀge, keine Falschmeldungen
BeitrĂ€ge, die wegen Polemik negativ auffallen, sind nicht gestattet. Desweiteren sind Pfosten nicht gestattet, die primĂ€r Empörung, Aufregung, Wut o.Ă. ĂŒber ein (insbesonders, aber nicht nur) politisches Thema hervorrufen sollen. Die Verbreitung von Falschmeldungen ist bei uns nicht erlaubt.
Bitte beachtet auch die Regeln von Feddit.org
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Wird drauf ankommen, ob mir die Gelegenheit gegeben wird, oder nur auf mich eingetreten, das Zeugs was Àlter als ich bin nicht lÀuft.
Viel GlĂŒck.
Ernst gemeinter Profitipp: Plane die Planung mit deinem fĂŒr das Thema zustĂ€ndigen Vorgesetzten, und lass' ihn alles priorisieren und absegnen, falls noch nicht geschehen. Nicht jeden technischen Handgriff, und auch nicht fĂŒr die nĂ€chsten 5 Jahre, aber die Reihenfolge und Umfang deiner nĂ€chsten paar Handgriffe sollten absolut klar und "richtig" sein, und ein langfristiges Ziel nĂ€her bringen.
Gegebenenfalls muss man anfangen bei "Bestandsaufnahme aller Dienste, deren Nutzer und betriebliche AbhĂ€ngigkeiten". Ohne die Info, wie "wichtig" der rasselnde, staubige Pentium 90 im RĂŒbenkeller konkret ist, kann man keine Entscheidungen treffen, und du wirst ewig in Rechtfertigungs- und ErklĂ€rungsnot sein, und nichts fertig bekommen.
Entscheider wollen entscheiden. Hilf' ihnen dabei, und sie sehen in dir einen VerbĂŒndeten.
Andersherum hast Du jederzeit eine Antwort, warum $WICHTIGER_DIENST immer noch nicht schneller lÀuft: Chef hat entschieden, dass $ANDERER_DIENST Vorrang hat, klÀr' das mit dem, ich bin nur der Horst.
Danke fĂŒr die Tipps. o7 Hab ich im Stress voll ĂŒbersehen.
Mal schauen, obs wieder Kommentare gibt, dass ich keine Konzepte schreiben darf, weil es meine Kompetenz ĂŒbersteigt. Aber mich ankacken, wenns nicht lĂ€uft. Klassiker.
Klingt danach, als bewerbe sich dein Arbeitgeber auf die Stelle des ehemaligen Argbeitgebers.
Eigentlich ist der sogenannte Arbeitgeber der Arbeitnehmer und der sogenannte Arbeitnehmer der Arbeitgeber.