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submitted 1 year ago by Der_aus_Aux@feddit.de to c/dach@feddit.de
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[-] munter@feddit.de 11 points 1 year ago

Toller Artikel zu einem Thema, mit dem ich mich nie auseinandergesetzt habe. Dafür bin ich hier, danke!

TL;DR: Die ersten 37% ablehnen, um den Durchschnitt/eine vernünftigerweise zu erwartende Topqualität abschätzen zu können, und danach die erste Bewerberin nehmen, die besser geeignet als alle vorherigen ist.

[-] DrunkenPirate@feddit.de 6 points 1 year ago

Ist nur doof, wenn sich nur 3 Leute bewerben. Denke auf den Bewerbermarkt heutzutage kann man das nicht mehr transferieren. Wohnungsmarkt schon. Aber guter Artikel.

[-] BurnoutDV@feddit.de 5 points 1 year ago

der Artikel sagt ja das das auch nur geht wenn man ausreichend Leute hat und sowieso damit überfordert wäre alle Leute einzeln zu interviewen. Ist ja meistens bei Statistik so, wenn man nur 5 Proben hat funktioniert es nicht.

[-] Ooops@kbin.social 1 points 1 year ago* (last edited 1 year ago)

https://de.wikipedia.org/wiki/Sekret%C3%A4rinnenproblem#Beispiel

33% ist in dem Fall ja auch nicht so weit vom Optimum entfernt.

Also lehn die Erste ab, und nimm die Zweite, wenn sie besser ist. Sonst halt #3 ungesehen. Deine Erfolgchance die auf die Optimalbesetzung beträgt 50%...

Wenn man denn Mathematik und Statistik bemühen will anstatt einfach mit allen 3 zu reden.

this post was submitted on 14 Aug 2023
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