Il y a aussi des impacts indirects que je peux voir à mon bureau:

Dans les équipes avec télétravail, nos bureaux sont plus assignés à une unique personne (mode "Flex Office"). On partage notre place au bureau avec un ou deux collègues avec qui on ne partage pas les mêmes jours de la semaine en présentiel; et comme ça même l'entreprise fait des économies de place et de matériel (on partage le même écran, le même clavier, la même chaise...)

Bon après vous allez me dire, "oui mais si on est en télé travail, faut avoir aussi une chaise et un écran à la maison", et je vous répondrai bien que la majorité d'entre nous en ont déjà sans faire le télétravail; donc je pense qu'on y gagne sur l'ensemble.

Plus de détail sur notre orga si vous voulez en savoir plus:
On a 2 jours (sur 5) de TT (télétravail) autorisés par semaine chacun; avec obligation de répartir les TT dans l'équipe de telle manière à ce qu'il y ait tous les jours environs autant de présence au bureau et de TT.
Dans mon bureau nous sommes 14, répartis sur 8 postes différents.
Chacun a 2 ou 3 places différentes, classés plus ou moins par préférence (je préfère le bureau A, puis s'il est occupé je prends le B, et sinon le C). Quand on arrive en présentiel, on regarde si notre bureau préféré est pris; si c'est pas le cas, on s'y installe. Sinon on va au suivant (c'est tout dans la même sale vous inquiétez pas).
Du fait de notre répartition des jours de TT et des bureaux; il n'y a jamais confit (sauf les jours d'évènements où on vient tous; mais là c'est pas grave, on se serre et on fait pair-programming)

Et voilà, pour 14 personnes, il n'y a qu'une petite salle de 8 chaises, pour les économies de lumière et de chauffage !