A proteção social brasileira avançou para além do emprego formal, mas continua condicionada pela desigualdade, pela informalidade, pelo território, pelo trabalho de cuidado e pela capacidade do Estado

Dois trabalhadores saem de casa no mesmo horário, na mesma cidade, e voltam com rendimentos parecidos. Um tem carteira assinada e contribui para a previdência. Sabe o que acontece se adoecer na semana seguinte. O outro entrega comida, faz faxina por diária ou vende na rua, e descobre que uma gripe de sete dias consome o orçamento de um mês inteiro. A diferença entre os dois não está no esforço nem no valor que aparece no extrato bancário. Está na posição que cada um ocupa diante do Estado. A história da proteção social brasileira é a história dessa fronteira móvel, que separa quem é reconhecido como portador de direitos de quem permanece entregue à família, à caridade ou à sorte. Essa fronteira, e não o volume do gasto público, é o objeto real da disputa contemporânea.

Embora entregadores que atuam em plataformas de entrega sob demanda, como iFood e 99, e aqueles vinculados às operações logísticas de empresas como Amazon e Mercado Livre sejam frequentemente agrupados em categorias amplas, como “trabalho de plataforma” ou “economia digital”, essa aproximação tende a obscurecer diferenças substantivas nas formas de organização do trabalho, nas temporalidades da circulação, nas infraestruturas mobilizadas e nas relações estabelecidas entre trabalhadores, algoritmos, mercadorias e consumidores finais.

Cinco grandes companhias fecharam acordos de colaboração para admitir crimes e entregar fatos envolvendo gigantes de diferentes setores da economia.

Estudo com mais de mil executivos aponta que demissões ligadas à tecnologia são, em sua maioria, antecipatórias, e não resultado direto da automação.

O prazo se encerra em 10/02/2026.

Atualmente, a ideia conta com 10.434 apoios. Se atingir 20 mil, ela será enviada à Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa (CDH) para avaliação.

Compartilhe o link com outras pessoas que possam se interessar.

Os funcionários da Petrobras aprovaram em assembleias uma greve de advertência de 24 horas em 26 de março, em defesa do trabalho remoto e de outras reivindicações trabalhistas, segundo comunicado da Federação Única dos Petroleiros (FUP) nesta segunda-feira, 24.

CEO do JPMorgan chamou a atenção ao criticar o trabalho remoto usando xingamentos em uma reunião interna e reclamar da postura de funcionários enquanto trabalham de casa.

cross-posted from: https://bolha.forum/post/1446935

✊ Convocação de Apoio aos Trabalhadores da Pepsico 🚩

❗ Atenção, companheiros e companheiras!

Os trabalhadores da Pepsico declararam apoio à greve, mas muitos ainda têm medo de retaliações por parte da empresa. É crucial mostrarmos que essa luta é coletiva e que eles não estão sozinhos! 💪

🔴 Por que sua presença é importante?
Estar na porta da Pepsico nesses momentos é um ato de solidariedade e resistência. Precisamos conversar com os trabalhadores, fortalecer o movimento e garantir que a mensagem seja clara: o apoio à greve é legítimo, e juntos somos mais fortes!

🕒 Horários de Mobilização

A Pepsico opera em 3 turnos, então precisamos estar presentes próximo aos horários de chegada dos ônibus. Marque sua presença nos horários abaixo:

• ⏰ 4h45
• ⏰ 13h10
• ⏰ 21h00

✋ O que fazer ao chegar?

• Converse com os trabalhadores.
• Mostre que a luta é coletiva e que eles têm apoio.
• Evite qualquer atitude que possa causar conflitos, mas mantenha a postura firme.

🔥 A união faz a força!
Sua presença é fundamental para que essa luta tenha sucesso. Vamos juntos mostrar à empresa que não aceitaremos retaliações e que os trabalhadores têm o direito de se organizar e lutar por condições melhores.

✊ Nenhum passo atrás! ✊

Dekassegui são os descendentes de japoneses que vão para o Japão pegar um trampo. Normalmente é uma imigração temporária para fazer trabalhos pesados e sujos em longas jornadas de trabalho.

As fábricas japonesas são o padrão-ouro de vagas arrombadas, mesmo se algumas pagam razoavelmente bem.

Eu recomendo a leitura desse diário em três partes, é um bom relato de como as pessoas são tratadas como máquinas dispensáveis e são apenas números para os patrões.

O capitalismo quer nos tirar até a hora da cagada remunerada! Nada mais é sagrado.

Enquanto playboy faz roleplay de trabalho a gente fica se ralando.

cross-posted from: https://lemmy.eco.br/post/2746681

cross-posted from: https://poptalk.scrubbles.tech/post/549279

I can’t give more approval for this woman, she handled everything so well.

The backstory is that Cloudflare overhired and wanted to reduce headcount, rightsize, whatever terrible HR wording you choose. Instead of admitting that this was a layoff, which would grant her things like severance and unemployment - they tried to tell her that her performance was lacking.

And for most of us (myself included) we would angrily accept it and trash the company online. Not her, she goes directly against them. It of course doesn’t go anywhere because HR is a bunch of robots with no emotions that just parrot what papa company tells them to, but she still says what all of us wish we did.

(Warning, if you've ever been laid off this is a bit enraging and can bring up some feelings)